----记潼关中金冶炼有限责任公司化验室

潼关中金冶炼有限责任公司化验室，是该公司重要的部门，主要承担原料、生产、供应和销售各生产环节的化验任务，风险大，责任大，被誉为“生产的眼睛”。正因为它具有这种的特殊作用，为公司发展做出重要贡献，多次受到公司领导的肯定，其部门领导人李铁栓曾被评为该公司“优秀管理工作者”，2006年被该公司确定为核心中层。

该公司化验室现有员工20余名，90%以上员工为女性，而且年轻人居多。作为部门负责人的李铁栓，曾在一家国有大型黄金企业工作多年，具有丰富的化验工作经验。从公司成立之初，成为公司化验室主任的李铁拴，要求化验员在“严、准、细、快”上下功夫。他从劳动纪律、操作流程等多方面入手，制定了多项规章制度，高点起步，规范管理，抓好落实，奖罚并重，取得了积极的成效。虽然在刚开始一些人还很不适应，部分人还离开了化验室，但留下坚持到最后的，都成为高水平的化验员。

该公司化验室的工作非常繁重，也十分的枯燥，担负着公司原料金、银、铜、铅、硫、砷、碳等各种金属元素的化验，一天要完成300多个样品。具体到每一个化验员少则20个样，多则几十个样。化验员初倩倩就曾一天做过86个砷元素样品。化验室员工不单是每天按部就班的工作，还要随时待命做加急样。众所周知，近几年来，含金物料市场竞争十分激烈，有些原料样一送到化验室，就要求马上化验，8个小时之内要报出结果，非常急。如果化验员下班，只要一接到电话，立即赶往公司化验室，加班加点做样，力争在规定时间内准确地报出结果。一次，天色已黑，化验员车亚珍已下班，正在医院给患病的孩子看病。这时电话来了。她忍痛将孩子托付给婆婆，只身一人，搭出租车到公司化验室。干完这批化验活，已是凌晨1：00左右，过后也没有提出要加班费。

化验是个技术活，没有过硬的技术，很难干出高质量的工作。该公司化验室在成立之初，就重视对化验员的培训。2006年和2007年两个年度，公司组织化验工种进行为期一个月的培训。化验员们都放弃晚上和星期天休息时间，踊跃参加。他们积极钻研化验理论知识，不懂就问。多名化验员在最后的考核中，还获得奖励。其中化验员张丽娟、管玲玉还受到一年之内涨工资的奖励。平时，化验室还利用上班前和下班后半个小时，组织老化验员和刚刚毕业的大学生，为化验员讲课，解决实际工作遇到的问题，提高化验操作水平。不同层次、不间断的培训学习，极大的提升了部门的业务水平，其中一名员工被评为化验技师，多名员工获得化验中级工和高级工。

该公司化验室还注重工作考核，主要由考核小组对化验员的化验准确率进行考核。考核以月为单位，月月考核，有专人负责。每月不达标的，除了受到严厉的批评，而且在经济上也会受到处罚。有些不达标的小女孩，听到月底公布结果，马上就痛哭不已，但大部分员工擦干眼泪，查找原因，克服不足，迎头赶上。正因为持续不断的考核，自己给自己拧螺丝，使得公司生产部对其进行的外检，全部达标，几乎未受到公司的处罚。

为鼓励化验员对技术精益求精，该公司化验室每年还进行两次技术比武。活动在湿发金、铜铅、火试金三个化验岗位展开，每月月底由化验室的考核小组对其化验的样品抽检，各项指标达到第一名的员工，可得到200元的奖励。

该公司化验室的“小改小革”、“节能降耗”工作也开展的有声有色。各岗位的员工将所学知识与实际工作紧密联系，不断改进化验工艺。班长汪娟娟一次偶然的机会，听说在蒸煮的过程中，聚丙烯材料可代替钛材质的水浴锅。她回来让化验员一试，效果不错。仅此一项一年就节约费用非常可观。类似的小发明、小创造就有数十项，有些“小改小革”还受到公司的奖励。

俗话说：三个女人一台戏。女人多的地方，是非多，矛盾多。但在公司化验室，有零星空闲时间，大家讨论工作的居多。化验室内部也倡导互帮互助，谁工作生活有困难，大家一起想办法。员工亢韩英工作不慎将手划破，在家休息，领导就组织大家上门看望。正是在这种“比业务讲奉献 促团结”的良好氛围中，化验室内部显得非常和谐。

目前，该公司化验室正积极努力，不断在硬件和软件上强化建设，正向国家化验室标准迈进。  

（常培瑞）2007年11月15日