本报讯：通讯员闫 妮报道：

建立学习型组织是新形势下企业发展的迫切要求，团队的持续学习能力是企业可持续发展的不竭动力和源泉，学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力。潼关中金矿业公司安全环保健康部在建立学习型组织中，一枝独秀，走出了一条独特之道，在安全环保健康部惜才爱才的激励政策和良好的环境里，学习风气越来越好，学习氛围越来越浓，团队的学习能力不断加强，人员的素质不断提高，进而也提高了整体队伍的团结战斗力。

团结协作型团队。安全健康环保部共有干部员工20余人，不论是经理、副经理，还是工段长、安全员及普通的员工，大家在工作中是一条战壕上的战友、同志，在生活中是兄弟、朋友、姐妹，谁有困难，大家都齐心协力帮助。无论是平常的突发事件还是科室的打扫卫生等集体活动，大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使。安全环保健康部领导在各项工作中身先士卒的表率作用，强化了执行力，执行力强又是部室的一种工作特色。凡是公司的各项安全生产工作及任务，大家都精诚团结，不折不扣，认真执行到位，工作到位。部室百分之九十五以上都是男同志，每一位同志不仅要干好本职岗位上的工作，还兼职公司的安全救护队成员，如遇到突发事件，大家都争先恐后，冲锋在前，出色完成任务。自矿山安全救护队成立以来，参加了县域内多起事故的救援，受到了市、县领导的一致好评。团结出战斗力、凝聚力，正因为安全环保健康部是一个大家庭，一个团结的整体，才凝聚出巨大的力量，使这支队伍充满朝气，召之既来、来之能战、战之能胜。

学习型组织。一个组织具有良好的学习氛围，人员有良好的

学习能力，一定有一套行之有效的办法和制度。五年来，安全环保健康部形成一项制度，每月由内部人员出题，命题内容包括矿山救援知识及安全生产管理知识等，这样对命题人员也是一种提高和锻炼，更加深了他的记忆。考试完后，由部门统一阅卷，评选出前两名，进行奖励，并对后两名进行相应的处罚，促使形成一种比、学、赶、帮、超的学习氛围。身处这种环境和氛围，好象有一种无形的力量推动着大家、促使他们不断学习与进步。在这种学习氛围和制度激励下，部室人员的学习热情高涨，学习能力大幅提高，学习成果显著。

    李新元，安全环保健康部经理，安全工程师，主管安全的全面工作，建立完善了学习型组织的基本制度和保障措施，在抓好全面安全生产工作的基础上，为员工提供宽松的学习环境，并给予学习上的大力支持。是安全环保健康部整个学习型团队的核心。

罗权，安全环保健康部副经理，采矿技师，协助经理负责安全生产及安全形势教育、事故案例等工作。具有非常丰富的实践工作经验。

李金刚，业务骨干，从事安全生产工作8年，在工作之余坚持学习，2009年9月取得注册安全工程师执业资格证，2011年7月取得三级安全培训机构教师资格证书。几年来，共为公司及兄弟单位培训四十余次，培训内容涉及安全生产、国家法律法规、危险有害因素的辩识、控制、应急措施，事故案例分析等。在安全标准化、安全达标等工作中，担当骨干。在学习型团队中发挥了表率作用。

赵永安，2011年3月取得注册安全工程师执业资格证， 2011年7月取得三级安全培训机构教师资格证书，2011年9月通过了矿山建设工程二级建造师的考核。他告诉笔者，在干好本职工作的同时，利用好业余时间，下班吃完饭以后，从李家宿舍返回办公室，坚持学习。尽管学习的压力很大，还是没有放弃，继续坚持下来，正是因为有了团队的学习精神和氛围感染自己，有了部室领导的大力支持和帮助，最终取得了一些成绩。

    吴中彬，克服家庭经济比较困难的实际，从网上查阅学习资料，经过两年时间的业余学习，2011年11月取得注册安全工程师执业资格证。在采访中他说道：自己制订了工作计划和学习计划，在工作中，加强采矿方面的知识储备，向实践多学习；在学习方面，还要进行安全知识的后续学习教育，并把理论和实践紧密的结合起来，用理论指导实践，在实际工作中多锻炼自己，使自己真正成为安全方面的专业人士。

郭豪，从采矿工程一部调到安全环保健康部一年来，他最大的感受就是这里的学习氛围好。经过一年多的刻苦学习，目前，

已通过了矿山建设工程二级建造师的考核。

在浓厚的学习环境下，耳闻目濡，安全环保健康部还有其他员工也在坚持学习，他们在干中学、学中干，积累了一定的理论知识和实际工作经验。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。在安全环保健康部良好的激励措施和环境中，自觉学习的队伍在逐步扩大，自觉学习的意识在进一步加强，大家已从被动的“要我学”变成“我要学”。一个个埋头工作、刻苦学习的身影，成为其他员工学习的榜样和楷模，他们是热爱矿山事业、奉献于矿山安全生产工作的热血青年，他们是公司忠实的安全卫士，也是企业安全文化的建设者，正是有了他们的勤奋和努力，才为矿业公司撑起一片蔚蓝的天空。