作者：闫  妮

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是加强党的建设，推动基层党组织和党员立足本质发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动企业和谐、稳定、可持续发展的重要载体。企业文化是指从上到下全体员工认同的价值观念、传统习惯和行为准则，文化管理的核心是稳定员工心态，培育企业精神。企业文化、企业精神反映一个企业的价值观、经营指导思想和行为准则，是员工克服困难、迈向经营目标的精神支柱。创先争优活动的深入开展，将成为企业文化建设的动力源泉，它可以把员工的行为与企业文化紧紧联系在一起，实现员工行为与企业价值观的真正统一，充分发挥员工的创造性和对文化的传承、弘扬、发展。企业通过创先争优这个抓手，紧紧围绕生产、安全的中心工作，实现在创先争优活动中促进企业文化的深度发展。

创先争优要倡导员工价值观与企业价值观的相互统一。在企业开展创先争优活动，首先要倡导员工价值观与企业价值观的相互统一。一是在企业内部对员工开展形势教育、意识教育，使员工了解企业的发展规划和企业文化建设的方向，统一思想认识，统一目标方向，形成合力。大力弘扬富有自身特点的企业精神，提升广大员工对企业文化的感知力和认同感。 二是倡导企业发展与员工个人发展和谐统一。企业各级党组织教育党员职工增强主人翁意识，把企业当做自己的家，把自己当成企业大家庭中的一员，树立企兴我荣、企衰我耻的思想观念，“企业靠我发展，我靠企业生存”，甘当先锋，爱岗敬业，乐于奉献，为企业发展发挥自己最大的潜能。比如潼关中金矿业公司通过建设“四支”队伍，高层管理人员队伍建设中，依照创建“四好”领导班子建设中的要求，做到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；着力做好中层管理队伍建设，要求中层管理干部做到政治觉悟高、思想素质高、业务能力高、管理水平高。着力建设工程技术人员队伍，要求工程技术人员业务钻研好、专业技术好、工作热情好、进取精神好。着力建设好员工队伍，要求广大员工立足岗位、忠于职守、乐于奉献、虚心向上。通过“四支”队伍建设，打造一支高效、廉洁、务实的干部职工队伍；通过“晨光”计划，培育、储备后备人才，给各类人才和员工提供发展的空间和充分展示自己的舞台，从而使企业与员工的关系更加和谐、稳定，实现企业与员工的协调同步发展。

创先争优与基层党组织建设相结合。创先争优活动的重要着眼点在基层党组织，它激发出来的基层党员干部和职工对文化的需求和渴望，才是最强大、最有生命力的。一是健全党的基层组织体系，建立党员学习活动、“三会一课”等制度，以学习武装头脑，以学习打牢理论基础，对党员进行经常性教育管理，丰富党员生活，建立健全保持党员先进性长效机制，推动基层党建工作创新，让每个基层组织、每个党员都动员起来，激发党员干部干事创业激情，使争先创优活动深入开展。二是以创先争优的活动为载体建设企业文化。基层党组织通过开展诸如“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为内容的四强党组织，以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过比学赶帮超，强化自身建设，发挥示范作用，辐射、影响企业文化建设;通过开展系列“讲党性、重品行、做表率”、“一个党员一面旗”、“让党旗高高飘扬”、“党员佩带党徽”等活动，亮明党员身份，使党员“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，在日常的生产、工作、学习和社会生活中严格要求自己，处处率先垂范；在困难时刻能够迎难而上，接受职工群众的检验；为了保护国家和企业的利益，在危险面前敢于担当。这“三个出来”，是共产党员发挥先锋模范作用的完整体现。

　　创先争优与宣传工作相结合。宣传思想工作是党的工作的重要组成部分，在创先争优活动中有着不可替代的重要作用。要使创先争优和宣传思想工作相互渗透、相互作用到每一个领域、每一个层面、每一个环节，为企业文化建设，企业的又好又快发展提供强大的思想文化保证、精神动力和智力支持。毛主席说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”，树立先进典型教育，举办“创先争优在身边”巡回演讲，开辟黄金先锋专栏，利用内部刊物等宣传媒体等，大力宣传和培树先进典型，使员工以先进典型为榜样，学有目标，赶有方向，把各类先进典型作为企业文化建设的鲜活载体，充分发挥其巨大的引领示范力和感召力。在宣传思想文化领域，就是要创作更多优秀的精神文化作品，用优秀的作品鼓舞人，用典型的事迹教育人，用高尚的精操感染人，达到引导、鼓舞带动的作用。

 创先争优与学习型组织相结合。学习使人进步，学习能使人取得不断前进的动力和源泉，学习型组织和团队会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力，各基层党组织是企业的坚强政治堡垒，是创先争优活动的组织者、开展者，创先争优与学习型组织相结合，进而会大大增强团队和企业的凝聚力。一是制定切实可行的学习管理制度。做到年有计划，月有安排。规定每人要有专门的读书笔记和摘抄本，做到季度有交流，年底有总结，确保读书活动常抓不懈，集体学习、个人学习、岗位培训、主题教育等落实到位。把党员干部职工参加学习情况、学习成果运用情况与季度考核、年度考核有效结合，使学习由“软任务”变成“硬指标”。二是开展形式多样的读书活动。开展“好读书、读好书”活动，定期推荐阅读书目，开辟“好读书、读好书”活动专栏，职工交流读书心得，营造百花齐放、百家争鸣的读书学习氛围。在建立学习型组织中，要求党员干部职工在工作之余，坚持读书学习，树立工作学习化、学习工作化的理念，正确处理工作、学习、娱乐的关系。尤其是党员领导干部要带头读书学习，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，率先垂范，推动各基层党组织形成浓厚的读书学习氛围。三是创造良好的读书环境。建立读书阅览室等文化阵地，购置书籍，内容涉及专业技术业务工作、法律法规、国学经典、人物传记、文学名著、生活常识等多个类别，满足广大职工的业余文化生活需求。单位订阅的党报党刊、行业报、企业报、内部学习刊物，也为学习型组织打下良好的基础。通过创建学习型组织，深化了创先争优主题活动，增强了党员干部职工的学习能力、实践能力和创新能力，对促进企业文化建设，打造和谐企业起到了积极的促进作用。

创先争优与党群活动相结合。在“党群共建”中创先争优，通过党建带团建、带工建、带妇建，从而做到上下同心、以点带面，辐射带动，促进了群团组织建设，提升了党群共建整体水平。一是以知识竞赛、岗位技能竞赛、体育比赛、健身娱乐、文艺晚会等形式，使文化活动和创先争优活动有机结合起来，增强企业蓬勃向上的活力。二是在“为职工办实事”中创先争优。把为职工办好事、实事作为创先争优的出发点和落脚点，真心为职工服务，下大力气解决事关职工切身利益的住房、社会保障、医疗保障等问题，使广大职工得到了更多实惠。在“七一”、“春节”期间，走访慰问困难职工党员，把党的关怀送到党员职工家中，送到党员职工手中，使他们感受到企业大家庭的温暖，感同身受创先争优活动的成效，增强广大职工对企业的认同感和归属感，调动广大职工的工作积极性和创造性，增强企业凝聚力。

创先争优与安全文化建设相结合。安全文化是企业文化建设

的一项重要分支内容。企业安全文化是安全价值和安全行为准则的总和，体现为每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式。把安全教育宣传培训、提高安全管理水平等各项工作纳入创先争优活动中，加强企业安全文化建设。一是加强企业安全文化的宣传教育，结合自身工作特点，提炼富有个性和人性化的警示标语，悬挂在生产车间、施工现场等醒目的位置，营造人人讲安全、事事抓安全的浓厚氛围。利用“安全生产月”等机会，开展各种有益于安全文化建设的活动，不断强化企业的安全文化工作。二是通过创先争优完善安全机制，提高安全意识。建立以各级行政正职为安全第一责任人的责任体系；以建立适应现代安全管理，实行标本兼治，做到行为有规范、考核有依据、奖惩有标准的制度体系；建立以党政工团齐抓、部门联动、人人监督、纵到底、横到边的网络体系，提高全员安全责任意识。三是提高安全技术，狠抓安全管理。安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础之上。加强车间、工队、班组三级安全教育培训，加强对特种作业人员培训，培训考试合格方可持证上岗，倡导全体员工上标准岗、干标准活。增加生产防护设备，从源头上杜绝不安全隐患。坚持安全确认制，定期对生产车间、施工现场进行安全排查、检查，对事故隐患及时处理，将事故消灭在萌芽状态。加强通风和其他安全设施的维护，防止冒顶、片帮、炮烟中毒、尾矿库溃坝和其他危及作业人员和职工群众生命财产安全的事故发生。