元月20日，潼关冶炼公司举行2013年度中层干部述职评议大会。公司经营层领导、各个部门的中层干部和职工代表共计80余人参加了述职和评议大会。

该公司30余名中层干部分别就个人基本情况、部门完成目标任务、工作举措、存在问题，以及今年工作将采取的措施、如何改进等方面内容，进行了全面述职。随后，职工代表根据述职人的目标任务完成、工作举措、成绩、廉洁自律、2014年度的工作设想和采取措施、敬业精神、日常考勤等方面现场进行了打分。最后，公司总经理巨永辉强调：2013年度的干部述职评议大会，为我们交流沟通提供了平台，对总结过去，干好今年工作意义重大，会议取得了圆满成功。一些部门创新管理的做法非常出彩，如一分厂实行全勤奖实施激励机制，非常值得其它单位借鉴；二三分厂在联合生产中，流程切换时间短、效果好，日趋成熟；三分厂实施可视化管理，现场管理效果突出；质检部一年四季每天处理样品不出错，非常难得等等。其它一些部门领导也提出了许多比较新颖的思路，很有价值。我也希望各部门领导，把自己的述职报告长置案头，自省自励。新的一年，我们已经找到了应对危机的办法，只要我们坚定信心，攻坚克难，发扬成绩，就一定能取得新的成绩。