潼关中金矿业公司强化人力资源管理工作

潼关中金矿业公司在企业管理中，不断加强人力资源管理工作，推动员工社会化管理，优化结构，提高效益。该企业依据《劳动法》、《劳动合同法》等，合理配置人力资源，使企业和谐稳定发展，员工得实惠，企业创效益。两年来主要是：

        第一，依据《劳动法》、《劳动合同法》，完善公司考勤管理制度，及时清理离岗、违纪人员。2013年，公司依据《劳动法》、《劳动合同法》，结合公司现状，修改完善了公司考勤管理制度。7月份，对多年挂靠的19名无档案、无合同、无保险人员进行了清理。9月份开始，对长期离岗的50多名擅自离岗人员进行梳理，采用电话通知上岗、电视公告、报纸公告等方式，有5名员工回到工作岗位，22名员工主动调离或辞职，33名员工按照《劳动法》、《劳动合同法》和公司考勤管理制度，依照法定程序解除了劳动合同。此项工作的开展，严肃了公司制度，规范了公司劳动、人事管理工作，同时减少了50多名员工每年60余万元社会统筹费用的缴纳。

第二，加强与社保、养老机构沟通联系，及时为员工办理退休、离职手续，推进员工社会化管理工作，减轻企业负担。2012年和2013年，公司加大了员工退休管理工作，加强宣传，让员工了解国家政策，同时加强与养老经办机构沟通，及时为到龄员工、符合特殊工种退休条件人员、患有重大疾病人员办理退休、离职手续，加大员工社会化管理工作力度，减轻企业负担。