近日，潼关冶炼再次发布招聘通知，在公司内部公开招聘数名质检采样工。这是该公司在近两个月时间，发布的第三个招聘通知。

该公司在人力资源管理上，2008年起实施内部岗位招聘制度，对于公司内部需要的人才，首先从内部选拔、培养，本着“公开、公正、公平”原则，先后从内部招聘了化验员、原料业务员、质检采样工、监控员、安全员、财会人员和保卫人员等多个岗位员工。内部招聘由主管领导、用人单位、人力资源部共同组织招聘小组，通过笔试、面试进行评议打分，综合得分高者，公示一周后，办理调转手续。员工招聘突出分厂工作经历，坚持德才兼备，人岗相适，有力地推进了部门工作。健康安环部负责人表示：公司去年给我们部门招聘上岗的安全员，生产分厂工作经验丰富，熟悉车间的工艺流程，人员素质较高，工作责任心强，不亚于新招聘的大学生，完全能胜任安全管理的各项工作，我们也非常满意。

公司人力资源部主任王红波介绍说：通过这些年实施重要岗位招聘制度，首先选拔公司内部合适的人才，这对于优化员工队伍结构，扩大选人用人视野，规范选人用人方式，畅通和规范基层员工的“上行通道”，都具有重要意义。