在太白河上，两座企业所有的小型水电站每年可为陕西太白黄金矿业有限责任公司发电约3500万千瓦时，满足了企业年用电量的五成，大幅降低了生产成本。太白公司党委书记、董事长王宪忠说，在解决了资源与环保两大问题的利好助推下，公司将向着建设“超大型矿山”的目标迈进。

站在铁索桥上，太白河流水潺潺，两边山脉翠绿。放眼东望，河北岸的办公楼上，“马上就办、真抓实干”八个红字映入眼帘。这就是位于秦岭南麓的太白公司。在破解了资源与安全环保两个制约企业发展的主要矛盾后，企业可持续发展翻开了新的篇章。

『解决安环问题，用心守护“中央水塔”』

太白河属汉江支流褒河的上源，是汉江三级支流，属于长江上游水系。因此，绿水青山始终是太白公司发展的首要选项。公司党委坚决贯彻落实“当好秦岭生态卫士”的精神，用心守护好“中央水塔”。

面对企业浮选+金精矿氰化工艺存在的安全环保风险，以及选矿工艺链条长、回收率低等现状，公司党委统一思想，确立了“优化浮选工艺，实施去氰技术改造”的经营方针。

2020年4月，公司选矿工艺改造开始实施。各部门按照职责分工，加班加点、快速推进方案落实，仅用了短短20天时间，就全面完成了选矿工艺技术改造，将浮选+金精矿氰化工艺改为浮选工艺，缩短了选矿工艺流程，避免了金精矿氰化及冶炼金属量的潜在损失。同时，公司与广西大学合作，开展浮选工艺优化研究，成功解决了原矿入选品位低、矿石性质波动大等不利因素影响，金精矿品位由20克/吨提高至40克/吨以上。

据王宪忠介绍，通过工艺改造，既消除了制约企业未来发展的环保隐患，又提高了选矿回收率（可多产黄金200公斤/年），实现了生态环保和经济效益的“双收益”。

『突破固有思维，成矿模式有了新认识』

太白公司矿石入选品位低，资源接续问题是企业可持续发展的关键。公司党委坚决贯彻中国黄金集团有限公司“资源始终是我们的生命线，是发展的根本”的理念，以时不我待的危机意识，不断加大探矿投入力度，强化探矿增储工作，为企业长远发展夯实根基。

2020年，太白公司与中国冶金地质总局西北局合作开展含探矿增储及资源突破工作。技术人员克服疫情影响，对公司以往地质、科研等成果资料进行了系统梳理和研究，编写了《陕西省太白县双王金矿床探矿增储及资源突破实施方案》，在矿区周边及深部划分出了多个探矿增储区和资源突破区。此次合作新增金属量2090千克，平均品位1.4克/吨；在资源突破区域，圈出水平厚度6.66米、平均品位1.1克/吨的金矿体；在其他地方还发现了40克/吨至50克/吨的高品位矿体。

在多次研讨的基础上，合作双方大胆创新找矿思路，总结了矿体形态变化的地质规律，提出了成矿分带模式并积极验证，首次发现了与角砾岩型金矿、石英黄体矿脉型金矿不同的微细浸染型矿体。

目前，该类型矿体已具有工业意义，不仅厚度大，品位也相对较高，主角砾岩带下盘微细浸染型矿体长度很有可能超过1000米，找矿潜力极大，极有可能成为接续的主要矿体。

王宪忠说：“在突破原来的固定思维后，太白首次形成了成矿模式的新认识。这一发现对太白公司来说是个突破，对集团今后找矿也具有借鉴意义”。

『成果惠及职工，党建融入生产经营』

建于上世纪80年代的太白公司，地处秦岭南麓的深山沟里。计划经济时代企业办社会，矿区建设了体育馆、职工宿舍、单身楼等等。几十年过去了，当年的设施已经老旧。如何使职工在山沟里有归宿感，如何留住人才，成为企业发展新课题。

王宪忠认为，党建工作要全面融入中心工作，全面统一职工思想，才能真正促进企业高质量发展。太白公司坚持“发展为民、共享改革成果”的理念，积极践行集团公司党委书记、董事长卢进“心系企业、关心员工”的深切情怀，始终把发展成果共享作为推进改革的出发点。2020年，公司先后兑现发放了超产奖、年终奖等，职工薪酬增长幅度达14%，充分享受到了企业改革发展的成果。

太白公司党委副书记、工会主席齐延海说：“企业的发展是广大职工共同奋斗的结果，效益好了就要给职工办实事。太白公司地处深山老林，我们得靠感情留人、待遇留人、更要靠环境留人，要让职工有归属感、获得感，要了解员工所思所想，解决好大家的难心事、烦心事。”

2021年，太白公司党委决定对生活区进行升级改造，建设工人之家，改善大家的工作生活环境。目前已经用无人机对厂区生活区进行了空中拍摄，具体改造方案正在形成中。同时，太白公司坚决支持集团公司相关企业回归主业，由中金建设承包公司新尾矿库建设。

在繁忙的工作之余，王宪忠喜欢与职工聊聊天，在轻松的氛围中，使大家切身体会到降成本、保安全、增利润与每一个人的生活和福利息息相关，讲奉献的精神自然形成。

“把集团公司党委的决策部署落地，把卢进书记的殷切期望和谆谆叮嘱落实，把企业职工队伍带好带强，把广大职工的生活水平不断提高。”这是王宪忠对于党建融合促发展的朴素思考。

图文请见：

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