闫 妮报道：

专业技术人员是企业发展中的骨干力量，为了发挥专业技术人员的知识专长和技术能力，将激励、奖励、考核三方面有机结合，推动专业技术人员绩效考核工作，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性，潼关矿业公司从8月份开始，对现聘的专业技术人员进行考核。

此次考核，要求现聘专业技术人员于8月27日之前，将个人专业技术工作述职报告（书面）交于人力资源部，述职报告要体现工作业绩、工作能力、工作态度，以及是否发表论文；是否提出合理化建议，被采纳并取得明显效益；是否具备过硬的业务知识，编写独立设计；是否具备处理相关技术问题的经验和能力；是否具备创新能力和决策能力。

公司现聘的专业技术人员共计90名。从28日晚上7点开始，在公司四楼会议室，对助理主管工程师及技术员，进行了述职考核，参加考核的有主管领导、相关部门。9月4日、9月5日两个晚上，对主管工程师以上的专业技术人员进行了述职考核，参加考核的有公司经营层领导、相关部门。

在述职考核中，每一名专业技术人员针对自己的工作业绩、工作能力、工作态度等方面，进行了认真的阐述，年度综合考核组成员都进行了客观、公正的评价和考核。

据悉，此次专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，在考核中不称职或连续两年为基本称职的，要降级使用。公司制定下发了专业技术人员聘任及管理办法，结合此次的考核结果，对专业技术人员进行重新聘任。